Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Чего не следует говорить на собеседовании при приёме на работу?

ПсихологияБизнес и менеджмент+6
Михаил Нелюбин
  ·   · 77,6 K
Интернет-маркетолог, менеджер, социолог по...  · 20 мая 2016

Из личного довольно большого опыта:
- Абсолютно точно не следует говорить "Не знаю", о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему. Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать. Особенно это касается вопросов наподобие "сколько людей сейчас едут в метро", "сколько мячиков поместится в самолете" и т.д.
- Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. - не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас - это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит. Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят - не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.
- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.
- Еще важный момент - даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное - это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота - значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.

P.S. Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.

А как Вы ответили на вопрос про метро?

Основатель карьерного ресурса icanchoose  · 15 апр 2020  · icanchoose.ru
Главное табу — ложь. Даже если ложь откроется уже после приема на работу, ничего хорошего это не сулит. Еще рекрутеров и работодателей очень раздражает, когда кандидаты задают очевидные вопросы о компании. Например, «а чем вы за... Читать далее
Ксения Бушева, icanchooseПерейти на icanchoose.ru
1. Полезный консультант по поиску работы 2...  · 7 июн 2021  · hrtime.ru/profile.php
1. Не следует давать больше информации, чем спрашивают 2. Не нужно излишней честности (например, что у вас нет опыта по одному из требований) 3. Не сумбурьте (например, вы оказались не готовы к вопросу, начинаете рассуждать... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-timeПерейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Психолог-профориентолог, инженер-исследователь...  · 7 июн 2016
Самая частая причина отказа в приёме на работу - это понимание работодателем того, что перед ним сидит человек с проблемами. Поэтому во время собеседования ни в коем случае не указывайте на них; не подчеркивайте того, что... Читать далее
🚎 интернет-троль  · 16 авг 2017
Самое главное на собеседовании при приёме на работу - ни в коем случае не говорите что вы будете голосовать за Алексея Навального.  Главное не переусердствовать и стараться не перекладывать ответственность за отсутствие у вас... Читать далее
Инженер-строитель  · 20 мая 2016

На вопрос "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет" попробуйте сказать "тем, кто сможет Вас повысить в должности... или уволить". Думаю, что с вами попрощаются)

Я бы с радостью бросала такую фразочку всем, уходя

копирайтер широкого профиля =)  · 4 июл 2016
Опыт минувших: Никогда не говорите как-то не очень хорошо о бывших работах/коллегах/начальствах. Почему ушли? Переросли, захотели развиваться в чем-то другом, но только не "Ой, у нас с начальником были терки и разные интересы... Читать далее

Обо всем,что не имеет ПРЯМОГО отношения к найму.Не предоставлять излишнюю инфорацию.Пусть СБ-сами копают,если уж-проверяют кандидата.Смысл им помогать

о своей личной жизни уж точно