Из личного довольно большого опыта:
- Абсолютно точно не следует говорить "Не знаю", о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему. Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать. Особенно это касается вопросов наподобие "сколько людей сейчас едут в метро", "сколько мячиков поместится в самолете" и т.д.
- Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. - не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас - это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит. Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят - не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.
- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь.
- Еще важный момент - даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное - это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота - значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.
P.S. Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.
А как Вы ответили на вопрос про метро?
На вопрос "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет" попробуйте сказать "тем, кто сможет Вас повысить в должности... или уволить". Думаю, что с вами попрощаются)
Я бы с радостью бросала такую фразочку всем, уходя
Обо всем,что не имеет ПРЯМОГО отношения к найму.Не предоставлять излишнюю инфорацию.Пусть СБ-сами копают,если уж-проверяют кандидата.Смысл им помогать