Как понять, реально ли ты плохой сотрудник, или это синдром самозванца?

Question

Елена Закаблуцкая · Accepted Answer

"Синдрома самозванца" у самозванцев не бывает:)
Чтобы Вам было спокойнее, можно сделать следующее. По каждой из своих профессиональных компетенций выпишите подробный список действий (т.е. что делае...

Сергей Власов (СЕВЛ) · Answer

Проверка является одной из форм контроля, а слово "контроль" происходит от древне французского "контр" - то есть напротив, и "ролле" (созвучно со словом "ролик") - свиток. То есть, были два свитка,...

Ольга Костинская · Answer

Это может быть реальный симптом чувствительности-а вот к чему и в чем причина- это можно прояснить в работе со специалистом. Например, есть чувствительность к ситуациям, где могут оценивать или отв...

Вячеслав Потапов · Answer

Реально понять можно по результату работы. Не смотря на чувства,  надо четко понимать, если вы показываете средний и выше среднего результат, значит вы хороший сотрудник. А, если чувства эти мешают...

Максат Изжанов · Answer

Скорее всего Вы не очень объективны в оценке своего профессионализма. Судя по описанию, Вы относитесь к этому с некими чувствами и эмоциями, а это обычно является индикатором того, что оценка не объективна...
Объективная оценка сухая и безэмоциональная, как цифры на бумаге...

Алексей · Answer

Считаю будет полезно поработать с самооценкой, уверенностью в себе.

Давайте будем смелее! =)

Существуют какие-нибудь объективные общепринятые тесты, чтобы оценить ваши компетенции? Как в оценке у...

Irina Matchinova · Answer

У меня во время поиска работы был опыт 17 лет, но в моем маленьком городе все знают друг друга и наличие или отсутствие связей является решающим, а вовсе не кометентность или дипломы и сертифекаты....

Теперь Кью работает в режиме чтения

Как понять, реально ли ты плохой сотрудник, или это синдром самозванца?