Возможно, потому, что не все понимают значение слова «трудоголизм», а вот «трудолюбие» как положительное качество близко многим. А меж тем, трудоголизм - это зависимость с достаточно серьезными последствиями. Именно социальное одобрение и не всегда понимание значения термина «трудоголизм» влияет на позднее его выявление.
Часто люди не задумываются и не отличают понятия «трудоголизм« от »трудолюбия» или «вовлечённости в деятельность«. Бывают напряженные периоды в работе, сверхурочные, запуски новых проектов, отчеты, требующие увеличения интенсивности и времени работы. Само по себе это не является трудоголизмом.
Трудоголик использует работу как способ уйти от неустраивающей его реальности, например, проблем в семье, отношениях, отсутствию друзей, хобби, увлечений, наличию внутренних противоречий и многое другое. Трудоголик пытается получить все недостающие в повседневной жизни эмоции на работе- удовлетворение, радость, любовь, уважение, почувствовать свою нужность, значимость. Развивается она по классическому сценарию, имеет четкие критерии;
-непреодолимая потребность постоянно осуществлять рабочую деятельность
вытеснение, забвение других сторон жизни: семьи, друзей, хобби, отдыха, общения
развитие толерантности. через некоторое время получаемых эмоций от существующего объема работы становится недостаточно, приходится увеличивать интенсивность труда, время, добавлять функции, направления, обязанности, брать работу на дом, работать в период отдыха.
в нерабочее время развивается состояние, схожее с абстинентным синдромом- появляется раздражение, ощущение нехватки чего-то, физиологическое недомогание.
продолжение работы с постоянном режиме, несмотря на негативные последствия, ухудшение самочувствия, конфликты с близкими, потеря значимых контактов и т.д.
По итогу, человек попадает в «замкнутый круг». С одной стороны: работа - это единственное, что даёт ему возможность получить эмоции и ощутить значимость, изменить своё психическое состояние, уйти от проблем и занимает максимум его времяпровождения. С другой стороны: постоянная необходимость увеличивать «дозы« работы приводит к упадку сил и истощению, а других способов восполнения ресурсов человек не использует.
Это прямой путь к так называемому Выгоранию.
Со временем, как практически при любой зависимости происходит «смещение мотива на цель«. Человек постоянно работает не для того, чтобы уйти от проблем, объясняя это карьерным ростом, заработком, ответственностью за взятые обязательства, а работает ради процесса, так как в отсутствии рабочего процесса чувствует себя совсем плохо- и физически и морально. При этом все больше и больше теряя силы на работе.
Поэтому вопреки расхожему мнению, что трудоголики - отличные работники, можно сказать обратное.
На начальном этапе, вполне возможно. Но устоявшийся, прогрессирующий трудоголик- это человек с телесной усталостью, головными болями, проблемами с давлением, жкт, сном, аппетитом, а также склонный к повышенному уровню тревожности, завышенными требованиями к себе и другим людям, зацикленности, агрессии, с чувством вины, склонный к обесцениванию.