Может ли человек, не имеющий лидерских качеств, ставить перед собой максимальные цели и добиваться их только за счёт упорства?

Любой человек может развить в себе лидерские качества. А если он обладает большой силой волей, что готов упорно работать, то тем более.

Лидер - это не тот человек, который самый яркий в группе. Обычно это "мнимый лидер". Мнимый лидер пытается быть в центре внимания, говорит, что кому делать, при этом в экстремальной ситуации всех бросит.

У меня в жизни был такой пример. Мы сплавлялись на яле по Волге по маршруту Жигулёвская кругосветка. В яле было 13 человек (11 взрослых и 2 подростков). Одна из женщин постоянно старалась привлечь внимание других участников на себя. Говорила, что нужно другим делать. Вела себя как "руководитель". Но за этим ничего не было. Во время перехода через Жигулёвское море (Куйбышевское водохранилище) от высокой волны лодку затопило и перевернуло. Мы все оказались в воде. Подобрали нас через 2 часа полицейские, отдыхающие на корабле. (Спасибо им ещё раз!) Так вот в воде она уже не рисовалась. "Протрезвела". Вела себя испуганно. (Да, мы все боялись.) После спасения на берег, села на ближайший пароход и отправилась в город. А мы продолжили путешествие.

Различают лидеров в плане человеческих отношений и по процессу. Как выглядит лидер по процессу я видел, но как обучить этому не знаю. Это человек, вокруг которого "закручивается" процесс. Он часто неосознанно организует ПРОЦЕСС, не занимаясь людьми.

Лидер среди людей часто самый незаметный и самый надёжный человек команды. Он чувствует всех остальных членов коллектива или большинство из них. Он внутренне сильный. Бережно относится к другим.

Чувствовать других людей - это навык, который развивается. Поэтому лидером при упорном труде, если сейчас человек не умеет чувствовать людей, можно стать.