Теперь Кью работает в режиме чтения
Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя
Войти
Ольга Киртаева
Бизнес-тренер
Активность на Кью
Развитие персонала/soft-skills
Участник
БИЗНЕС
Участник
4
ответа
9
ачивок
Активность
Все
Развитие персонала/soft-skills
3г
91
Ольга Киртаева
Бизнес-тренер
Каким образом руководитель находит талантливого менеджера на собеседованиях?
Евгений Дрозд
·
5 ответов
Обычно несколькими путями или их сочетаниями: 1. Рекомендация знакомого; 2. Запрос кандидатов у внешнего бизнес-тренера 3...
Читать далее
1
Ольга Киртаева
3г
52
Бизнес-тренер
Что необходимо сделать, чтобы кандидаты на вакансию, говорящие да, хотя бы приходили на собеседование?
Владимир Андреев
·
5 ответов
Мне довелось набирать высоковостребованных на рынке кандидатов. Первую неделю процесс буксовал - из 10ти ответивших "да"...
Читать далее
Ольга Киртаева
3г
53
Бизнес-тренер
Ваше мнение, уважаемые эксперты. Кого чаще берут на роботу на должность руководителя (ресторатор) знакомых или специалистов?
тамара данюк
·
3 ответа
Знакомых, и им на подстраховку должностью пониже - специалистов. Круто, конечно найти сочетание обоих этих ипостасей в...
Читать далее
БИЗНЕС
3г
92
Ольга Киртаева
Бизнес-тренер
Что такое импакт-предпринимательство?
Насколько импакт-предпринимательство...
Развернуть
Анонимный вопрос
·
1 ответ
Продолжение идеи социально-ответственного бизнеса, следующая ступень, когда мерилом успеха Компании служит не только (не...
Читать далее
Первый
Ольга Киртаева
3г
30
Бизнес-тренер
С какими проблемами сталкивается руководитель, набирая персонал в команду?
Открыть дело сейчас легко, а вот...
Развернуть
Оксана Тимофеева
·
7 ответов
Скорее, с задачами. Проблемы появятся потом:-). 1. Редко кто учитывает совместимость нового сотрудника и сложившейся...
Читать далее
1
Главная
Сообщества
Войти