Что бы вы посоветовали человеку, который ищет HR-специалиста себе в компанию?

Добрый день.
Начать с профиля должности. Какой специалист вам требуется, какие обязанности он будет выполнять.
В соответствии с этим функционалом определить каким опытом должен обладать кандидат, какое образование у него должно быть и т.д.
Почему это важно? Потому что сфера HR - очень широкая. Например, если требуется сотрудник на рекрутинг - это один функционал и следовательно, один набор необходимых качеств.
Если это сотрудник, который будет заниматься вовлеченностью, удовлетворенностью персонала, аналитикой, то необходимые компетенции потребуются несколько иные.
Далее, в соответствии с профилем осуществить поиск кандидата с соответствующими качествами.
После того как кандидат выбран обязательно подготовьте план ввода в должность, чтобы сотрудник мог максимально быстро адаптироваться к новой должности.
В принципе такой алгоритм действий хорош не только при поиске hr - специалиста, но и при поиске других специалистов.