Для начала необходимо понять, какие именно задачи вы планируете решить приняв на работу HR-специалиста, каких целей достичь. Я много раз сталкивался с бредовыми ситуациями, когда HR-а искали с целью организации праздников, для сбора информации о рабочей обстановке в коллективе (фискальная функция) и т.д.
1 эксперт согласен
Ирена Иванова
26 янв 2022подтверждает
Конечно, цели это самое главное в процессе отбора кандидатов. Но еще неплохо было бы определить компетентность... Читать дальше
Если человек уже ищет в компанию HR-а, значит вопрос о его необходимости уже не стоит, он решен, верно?
Если так, то Ваш вопрос может быть связан с советами по поиску такого сотрудника- где искать, как привлечь, на что обратить... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
2 эксперта согласны
Вадим Газарян
28 янв 2022подтверждает
Ответ по существу
Добрый день.
Начать с профиля должности. Какой специалист вам требуется, какие обязанности он будет выполнять.
В соответствии с этим функционалом определить каким опытом должен обладать кандидат, какое образование у него... Читать далее
1. Описать должностную инструкцию в мельчайших деталях (еси самостоятельно сложно подсмотрите у коллег)
2. Прописать конечный продукт данного специалиста (для четкого понимания цели найма сотрудника)
3. Описать портрет... Читать далее
1. Сформулируйте ценности компании в 5-7 простых пунктах.
2. Ищите HR-специалиста, готового разделить эти ценности.
Сотрудник по подбору - это лицо вашей компании, убедитесь, что этот специалист будет без искажений... Читать далее
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR
Для начала я бы оценила спектр задач, которые предполагается доверить HR-ру. Если речь в основном о КДП (кадровом делопроизводстве), то стоит позондировать цену аутсорса (передачи внешним исполнителям) для данной численности... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Первое, и на мой взгляд основное-это любовь и терпимость к людям, толерантность, и обязательно эмпатия. Жизнестойкость, уверенность, немного жесткости, потому что без твердости в характере, не выжить в среде колллег и... Читать далее
1 эксперт не согласен
Нет прямого ответа на вопоос. Ответом могла бы быть, к примеру, следующая фраза: "Для начала необходимо... Читать дальше