Изменить статью увольнения в трудовой книжке можно несколькими способами. Для начала можно договориться с предыдущим работодателем. Для этого он должен изменить формулировку приказа о вашем увольнении и только после этого саму запись в трудовой книжке
Также вы можете подать жалобу в государственную трудовую инспекцию или оспорить свое незаконное увольнение в судебном порядке. Но необходимо это сделать в течение одного месяца со дня получения приказа. Так, согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.