Добрый день!
Главное основание, на которое ориентировано право изменения записи в трудовой, – это ст. 394 ТК РФ.
Изменение формулировки увольнения происходит исключительно в трех случаях:
- по приказу руководства;
- по предписанию органа, рассматривающего трудовой спор (например, трудовая комиссия);
- по решению суда.
Поэтому либо договариваться с работодателем, либо обращаться в суд или трудовую инспекцию.
В данном случае вы вправе обратиться в суд с иском по месту своего места жительства или по месту нахождения ответчика Работодателя об изменить формулировки основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по... Читать далее
Если Вы не согласны с формулировкой увольнения и если она не соответствует положениям статьи 81 ТК РФ, Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н, Вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения ответчика с иском об обязании... Читать далее
Консультируем и сопровождаем юр. лиц и индивидуаль... · 21 нояб 2022 · bookkeeping-service-stavropol.business.site
Изменить статью увольнения в трудовой книжке можно несколькими способами. Для начала можно договориться с предыдущим работодателем. Для этого он должен изменить формулировку приказа о вашем увольнении и только после этого саму... Читать далее
Да, можно. Но реальный способ это только оспаривание увольнения в судебном порядке. Вместо требования о восстановлении на работе можно заявить требование об изменении формулировки. Вообще, "за воровство" нет основания, предусмот... Читать далее