Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Какой порядок ознакомления с материалами расследования несчастного случая?

Обязан ли работодатель знакомить работника (выдать копии) с материалом расследования несчастного случая, если он случай признан непроизводственным? Как добиться выдачи с целью обжалования?

Несчастный случай на производс
Gm
  ·   · 2,5 K
С 1996 г. в сфере подтверждения соответствия. 24...  · 18 нояб 2021  · serconsrus.ru
Здравствуйте! Согласно статье 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
С огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще...  · 11 февр 2019
В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность выдать в трехдневный срок экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Однако, такой обязанности по отношению к непроизводственным случаям... Читать далее
Если несчастный случай был признан непроизводственным, то по закону работодатель не обязан выдавать работнику акт, в котором зафиксирован инцидент, а также «материалы расследования». Однако закон обязывает работодателя хранить... Читать далее