Journalst, Blogger, Business Consultant · 15 нояб 2021
Я будучи руководителем компании, заключил соглашение с маркетологом об оплате фиксированная зарплата + проценты от продаж, чтобы он был заинтересован с повышении продаж. Проценты считались от дохода с вычетом себестоимости.
Всегда продавцы валят что лиды плохие, маркетинг говорит что плохие продавцы, по этому, чтобы работать за % от лидгена, нужно и в продажах разбираться и вести их.
Опыт был:
1. Брали оплату за квалифицированных лидов. Делали... Читать далее
Меня зовут Виктор. Развиваю проекты в строительств... · 4 нояб 2021
Если вы не контролируете продажи - за % лучше не работать. Либо работать за высокий процент, либо за фикс за определенные действия.
Главное четко определить - какой от вас требуется ИКР.
Чтобы увеличить конверсию в продажу... Читать далее
Успешный опыт есть и в связи с этим я убеждён, что такая модель возможна в двух случаях:
1. Маркетолог находится сверху всей цепочки продаж, а не сбоку от неё, просто как привлекающий заявки. В этом случае есть возможность... Читать далее
Ничего не мешает так работать. Однако, не забывайте закладывать бюджеты. А уж как оплачивать работу специалиста (фикс, % , фикс оклад +% премия за КПИ) как договоритесь.
Директор по маркетингу и сбыту - 8 лет в деле... · 16 окт 2021 · s24m.ru
На мой взгляд для Российских реалий - это абстракция. Почему?
Компании и управленцы не строят долгих отношений с подрядчиками, сотрудниками.
Представим, что вы выстраиваете 2 года маркетинговую модель и она становится... Читать далее
У нас юридическая компания, есть ряд партнеров по смежным направлениям, выпуск ЭЦП, открытие банковских счетов, и дополнительные услуги в таком духе.
Есть куча партнерок, когда компания ищет агентов в среднем везде либо... Читать далее