Есть задачи тех, кто приходит в комьюнити, например — получить опыт, поддержку, чувство общности, научиться. Есть задачи компании, которая комьюнити-менеджера нанимает, например — развитие бренда, лидогенерация, HR.
Задача комьюнити-менеджера — находить возможности для развития комьюнити в интересах участников и нанимателя. Без учета интересов участников комьюнити не сложится, без учета интересов нанимателя его вложение в комьюнити будет бесполезным.
Это человек, который создает комфортную среду для работы, общения, любых форм коммуникаций.