Чем бизнес-образование отличается от тренингов?

Бизнес-образование - это отрасль образования, которая включает в себя обучение навыкам и операциям в бизнес-индустрии. Эта область образования существует на нескольких уровнях, включая средние и высшие учебные заведения.

Обучение бизнесу имеет множество форм, в основном происходящих в классе школы. Стажировки также являются еще одним способом получить такое образование. Бизнес-образование состоит из многих компонентов, так как существует множество различных областей бизнес-индустрии в целом. Образование в области бизнеса сильно различается по своей учебной программе и популярности во всем мире. Развитие карьеры часто является неотъемлемой частью бизнес-образования.

=================

Обучение может проходить в различных условиях, в том числе в классе, но часто обучение проходит «на рабочем месте» или «в поле». Целью обучения является повышение производительности и продуктивности сотрудников, как правило, с упором на один набор навыков. Обучение обычно происходит после того, как работа уже была обеспечена, и обычно проводится, обеспечивается и финансируется работодателем. Хотя некоторые учебные курсы могут длиться несколько недель, учебные курсы обычно имеют гораздо меньшую продолжительность, чем образовательные курсы, поскольку обучение охватывает более конкретные и целенаправленные темы.

Итак, вы можете задаться вопросом, почему необходимо постоянное обучение в рабочей силе? Разве сотрудники не могут один раз пройти обучение, один раз обучиться определенной теме, а затем эффективно работать?

==================

Ответ - НЕТ

Обучение необходимо, потому что рабочее место постоянно меняется. Лучшие практики в любой области или отрасли постоянно меняются и развиваются, и рабочая сила должна иметь возможность развиваться вместе с этими изменениями. Хотя сотрудники компании могут быть хорошо образованы, очень немногие сотрудники приходят в компанию уже хорошо обученными, а хорошо обученные могут быть обучены в соответствии со стандартами и культурой другой компании.

Чтобы обеспечить соблюдение передового опыта, единообразие сотрудников и максимальную безопасность и эффективность вашей рабочей силы, обучение должно быть приоритетом.

======================

Обучение может быть эффективным только тогда, когда оно является как инвестицией, так и обязательством компании. Обучение — это обещание сотрудникам и сообществу, что ваша компания делает все возможное, чтобы оставаться в безопасности, быть в курсе последних событий и быть готовой к любым ситуациям, которые могут возникнуть.

Источник https://becht.com/becht-blog/entry/what-is-the-difference-between-training-and-education/