По мне один главный и три вспомогательных критериев: 1) цель - подходят реализации как средство достижения? 1.1) опыт - решали ли схожие задачи? 1.2) компетенции - могут ли гипотетически решить? 1.3) мотив - хотят ли этим заниматься? (может, жизнь прижала, и сейчас готовы, а чуть лучше станет, и расслабятся; или это подработка, пока могут, потом сбегут... ) Соответственно, если проект стратегический, нужны одни люди, если краткосрочный - другие
До входа в команду:
1. Знание предмета. (Зачем нужен в команде просто хороший человек?)
2. Культура общения с другими людьми. (Для начала элементарная культура уважения к любому человеку вообще - зачем нужен постоянный стресс-ф... Читать далее
Релевантный опыт и любовь к своему делу :) Даже наверно в обратном порядке.
Если подробнее, конечно надо исходить из задач, которые будут стоять перед командой
Обучаемость и спокойное реагирование на конструктивную критику. Предметы, программы и пр. меняются по воле Министерств (которые страшно далеки от народа), причём меняются задним числом. Вот и приходится осваивать новые... Читать далее
1. Под какую задачу?
Если выучить читать писать - это одно. Если дать профессию - другое. Приготовить академиков - третье.
2. Портфолио.
Меньше опыта - дешевле. Больше опыта - дороже. Опыт должен быть релевантным. Если вы... Читать далее