Зависит от того, что под этим вопросом подразумевается.
Брать и договариваться, что вот, возьмите наших вупускников на работу - однозначно нет.
Устраивать различные дни карьеры, как-то ещё приглашать потенциальных работодателей, да даже просто рассказывать, куда активно брали выпускников предыдущих годов - однозначно да.
Но гораздо больше учебное заведение может помочь своим выпускникам хорошей, качественной и адекватной требованиям рынка подготовкой. Вот это та вещь, за которую однозначно скажут спасибо как сами выпускники, так и их работодатели. А уж реклама "сарафанного радио" в перспективе нескольких лет и для самого учебного учреждения сослужит очень хорошую службу.
однозначно да!
Как специалист с многолетним опытом подбора персонала и карьерный консультант, могу сказать, что учебные заведения не готовят выпускников к тому, с чем реально придется столкнуться.
Ну не может человек, всю... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
2 эксперта согласны
Сергей Власов (СЕВЛ)
3 окт 2021подтверждает
Поддерживаю точку зрения, о том что важно налаживать отношения с бизнесом: приглашать к себе, запрашивать... Читать дальше
Задача учебного учреждения - обучать и выпускать квалифицированных специалистов. На мой взгляд, если человеку с документами об образовании и с теми знаниями, что он получил, требуется какая-то помощь с трудоустройством, то... Читать далее
1 эксперт согласен
Да, мне нравится нынешняя молодежь. Так рассуждают нынешние 20 летние. Молодцы. Часто даже сначала пытаются... Читать дальше
Да, но косвенным образом, поднимая качество своих дипломов и собственный престиж. Самая лучшая помощь ученику - дать ему образование, уровень которого породит битвы работодателей.
Смотря как помогать. Когда то в СССР было обязательным распределение, это был кошмарный ужас. Зашлют в тьмутаракань... Вот так не должны. А в принципе, да выпускники ВУЗов еще дети
У вас не было возможности отказаться?