В современном мире корпоративного обучения существует множество различных форматов, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Тем не менее, некоторые форматы корпоративного обучения становятся менее эффективными и неэффективными в зависимости от изменений в технологиях, бизнес-моделях и требованиях рынка. Ниже приведены некоторые форматы корпоративного обучения, которые могут быть менее эффективными или устаревшими:
- Традиционные лекции: Традиционный формат лекций может быть менее эффективным для корпоративного обучения, поскольку он предполагает пассивное участие слушателей и ограничивает возможность задавать вопросы и обсуждать темы.
- Одноразовые тренинги: Тренинги, проводимые единожды, могут не дать должного результата, так как сотрудники могут забыть изученное через некоторое время.
- Тренинги, не учитывающие индивидуальные потребности: Тренинги, которые не приспособлены к конкретным потребностям и уровню знаний каждого сотрудника, могут быть неэффективными.
- Обучение только в классе: Обучение только в классе может быть менее эффективным, поскольку оно ограничивает гибкость и доступность для сотрудников, работающих удаленно.
- Курсовые проекты, которые не привязаны к реальным бизнес-проблемам: Курсовые проекты, которые не рассматривают реальные бизнес-проблемы, могут быть менее эффективными для развития навыков, которые сотрудники могут применять на практике.
Однако, важно понимать, что каждый формат обучения может быть эффективным при правильном использовании и при условии, что он соответствует целям обучения и потребностям компании.
В сфере образования (корпоративного в том числе) новые тренды и методики появляются постоянно. Ярким тому примером является возросшая роль и количество онлайн-курсов по самому широкому спектру вопросов.
На сегодняшний день бизне... Читать далее
Корпоративная это когда за счет конторы тебя обучают? Ну это забота собственника.
Формат корпоративного обучения, который больше не работает эффективно, — это традиционное очное обучение в виде лекций, поскольку оно может занимать много времени, дорого и не очень вовлекать сотрудников.
Вместо этого компаниям... Читать далее
Продвижение бизнеса /SEO/ Создание любых сайтов / Создание сценариев и роликов 
Перейти на taplink.cc/businessb2b
Дни длинных, скучных лекций и презентаций в PowerPoint, которые усыпляли всех, давно прошли. Пришло время попрощаться с традиционными форматами корпоративного обучения, которые уже не подходят.
В корпоративной среде стоит... Читать далее
Все зависит от направления, контингента обучаемых, уровня подготовки и много чего еще. Онлайн-школы работают над этим постоянно и привлекаю для этого много специалистов: коучей, экспертов, участников и маркетологов.. Именно... Читать далее
Я думаю что надо развивать лидерские качества у сотрудников. Определить важно и способности сотрудников, выстроить "чек лист" на каждого сотрудника. Способный сотрудник может не проявляет себя, но так же эти способности нужно развивать.
Согласен. Нужно сочетать включенное и отключенное участие в обучение, но главная роль и ведущая - за коучем - за... Читать дальше