Как донести до руководителя ценность обучения сотрудников?

Я предпочитаю - только цифрами.

К сожалению, имею больше негативного опыта "корпоративного обучения" от специалистов, донесших ценность - через эмоции.

Я очень понимаю, когда мой работодатель требует от меня оцифровывать все, включая PR.

Но давайте будем честными сами с собой.

Любая работа направлена на получение прибыли. Иначе это не работа, а хобби.
Работодатель оплачивает рабочее время. Ваше.
И хочет - как бизнесмен, вкладывая - зарабатывать на этом.

Хотите донести ценность?
Оцифруйте результаты и дайте прогноз и аналитику.