Первый
Предлагаемое обучение будет ценным и нужным? После окончания сотрудники станут эффективнее работать?
В чем конкретно они станут лучше?
Ответив на эти вопросы себе честно вы сможете донести ценность до руководства.
Руководителям важно убедиться, что это не пустая потеря времени, а способ изменить поведение сотрудников в лучшую сторону.
Исключение- руководители,которые не готовы слышать и учитывать иное мнение.
1 эксперт согласен
Мне как руководителю чаще приходится сталкиваться с обратным. Чаще возникает вопрос - как до сотрудников донести ценность обучения?
Мне нужны сотрудники, которые используют все возможности интернета для собственного развития и... Читать далее
Я предпочитаю - только цифрами.
К сожалению, имею больше негативного опыта "корпоративного обучения" от специалистов, донесших ценность - через эмоции.
Я очень понимаю, когда мой работодатель требует от меня оцифровывать все... Читать далее