А еще сюда хочется добавить, что у наставника должен быть обширный опыт в соответствующей сфере :-)
На мой взгляд наставник должен обладать рядом компетенций, которыми также частично обладают методист, коуч и преподаватель:
- Умение слушать и слышать
- Умение задавать вопросы
- Понимание как учатся взрослые, исходя из этого делать планирование программы наставничества
- Умение ставить цели
- Умение расставлять контрольные точки и оценивать результаты
- Если наставник для команды, то умение работать в команде
- Умение управлять эмоциями и убирать личные оценки
- Умение доносить информацию просто и понятно.
Олеся Бакаева, консультант
Оценю управленцев и разработаю программу развития
Перейти на t.me/Upravlyay
1 эксперт согласен
Ну, если найдется такое чудо природы, так почему бы и нет? Я даже встречала несколько таких примеров в жизни:)
Если серьезно, то, на мой взгляд, наставнику очень важно:
а) быть действительно хорошим специалистом в своем... Читать далее
2 эксперта согласны
Наставник – это персонаж, умудрившийся проскочить Долину Проклятия Экспертности и при этом зараженный вирусом евангелизма в своей теме. Проклятие экспертности – эффект, когда человек реально профи, но закопался в своей области... Читать далее
1 эксперт согласен
Наставник нужен для того, чтобы двигаться к успеху комфортно и правильно. Но у многих сейчас не хватает энергии адаптироваться в новых реалиях, наставник помогает и в этом. Это не преподаватель, не методист и не коуч. Это... Читать далее
Кто такой наставник? Это человек,который передает свои знания и опыт через реальные действия. Значит, он должен отлично разбираться в своём деле и уметь обучать (хотя бы рассказать и показать).
Быть коучем здесь,наверное, даже... Читать далее
1 эксперт согласен