Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Лишить премии могут при наличии взыскания (замечание, выговор). Кроме этого, премия может не начисляться по основаниям, указанным в коллективном договоре или положении о премировании. Как вариант : отсутствие финансовых результатов, позволяющих начислить и выплатить премию. Во всяком случае нужно смотреть коллективный договор (если он есть, конечно) и положение о премировании.
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Не могу согласиться с ответом в части лишения премии при наличии взыскания, т.к. они не могут засеть друг от друга.
Надо отталкиваться от условий начисления премии. Случаев, когда премия является безусловной частью ЗП я не встречала, в этом нет практического смысла для работодателя.
Как правило, премия является ПРАВОМ работодателя и мерой... Читать далее
Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:
- объявлять благодарность;
-... Читать далее