На каких основаниях могут лишить премии?

Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:

• объявлять благодарность;

• выдавать премию;

• награждать ценным подарком, почетной грамотой;

• к званию лучшего по профессии.

Так как вариантов премии несколько, все зависит от того, как работодатель сформулировал условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником.

Если мы сузим понятие премии до денежной выплаты, то вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если в локальном нормативном акте о премировании работодателем четко прописано, что допускается лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется.

Но если в трудовом договоре указано что премия является частью заработной платы, которая, как мы знаем, начисляется ежемесячно и в фиксированном размере, то лишить такой премии работодатель не имеет права.

Более подробная информация содержится в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ.