Добрый день!
Если конфликт не удается разрешить мирно, сотрудник имеет возможность:
Обратится в ГИТ;
Подать иск в суд;
Обратится в прокуратуру.
Согласно ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением ТК РФ осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее региональными отделениями. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте.
Можете опереться ст. 236 ТК РФ. Работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
Да, конечно, если сможете доказать, а компенсация только за пользование чужими денежными средствами по ставке рефинансирования. Но лучше с работодателем мирно договориться
Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать компенсацию. Тем более ошибку допустил какой-нибудь бухгалтер. Значит, компенсацию надо будет требовать через суд конкретно с этого бухгалтера. Но при этом надо будет доказать... Читать далее
Да, всё так. Точнее, даже признали ошибку, но не собираются ничего делать... Один вариант - суд. Ну, и поиски... Читать дальше