Первый
Работник имеет право не подписать трудовой договор и доп. соглашение в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и т.д., но будет ли он продолжать работать это ещё вопрос. В любом случае здесь необходим разговор с работодателем на предмет урегулирования того или иного пункта который он прописал в договоре или соглашении, правильно аппелировать своими суждениями ссылаясь на норму того или иного закона. Если работодатель вас не услышал или просто не хочет слушать, то предъявите ему разногласие в письменном виде по входящей корреспонденции, где он обязан дать ответ. После конечно можно обратиться в трудовую инспекцию, но в этом случае вам просто не дадут работать. Так что выводы делать только Вам подписывать или нет!!!)))
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные... Читать далее
1 эксперт согласен
Последствия для работника будут зависеть от того, чем обусловлено внесение изменений в трудовой договор.
Если причиной стали переезд организации в другой город, изменение организационных или технологических условий труда или... Читать далее
Услуги медиации. Приглашаю в сообщество "Медиация как способ решения споров".
Перейти на yandex.ru/q/loves/mediation
Конечно же работник имеет право не подписывать как трудовой договор, так и дополнительные соглашения к нему. Сами термины «договор» и «соглашение» предполагают добровольность их заключения. Наличие работодателя не превращает... Читать далее