Последствия для работника будут зависеть от того, чем обусловлено внесение изменений в трудовой договор.
Если причиной стали переезд организации в другой город, изменение организационных или технологических условий труда или выданное работнику медицинское заключение, отказ повлечет за собой прекращение трудового договора в соответствии с пунктами 7-9 части первой статьи 77 ТК РФ.
Во всех остальных случаях работник вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение. Ни к каким юридическим последствиям для него этот шаг не приведет. Всё остальное - вопросы взаимоотношений в коллективе, не все из которых подвергаются правовому регулированию.
Услуги медиации. Приглашаю в сообщество "Медиация как способ решения споров".
Перейти на yandex.ru/q/loves/mediation
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Работник имеет право не подписать трудовой договор и доп. соглашение в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и т.д., но будет ли он продолжать работать это ещё вопрос. В любом случае здесь необходим разговор с работодателем на... Читать далее
Конечно же работник имеет право не подписывать как трудовой договор, так и дополнительные соглашения к нему. Сами термины «договор» и «соглашение» предполагают добровольность их заключения. Наличие работодателя не превращает... Читать далее