Какие уважительные причины для увольнения по по собственному желанию без отработки?
Является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки регулярное нарушение работодателем ТК РФ (задержка зарплаты, отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск)?
Юриспруденция+5
Согласно статье 80 ТК РФ, "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Соответственно, регулярное нарушение работодателем ТК РФ является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки.
2 эксперта согласны
Анна Латоненко
13 мар 2023подтверждает
Согласна
Когда есть уважительная причина, можно не отрабатывать положенные две недели. Например:
сотрудник уходит на пенсию;
заключил контракт на военную службу или его призвали в армию;
поступил на учёбу;
переезжает в другое место;
супр... Читать далее
Добрый день!
Да, нарушение работодателем ТК РФ является причиной не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Но нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника... Читать далее