Оставить всё, как есть. Ведь речь не идёт о том, что уехав за рубеж сотрудники перестали удалённо работать.
)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Если у работника, осуществляющего свою трудовую деятельность в обычных условиях труда, которые не считаются вредными (опасными) для здоровья человека то компенсация работнику подлежит выплате в соответствии со среднемесячной... Читать далее
Однако трудовой договор - это двусторонняя сделка, посему компенсацию определяют две стороны своим соглашением, а... Читать дальше
Ну, во-первых у вас ничего не изменилось - сотрудник продолжает дистанционно выполнять свои функции. Какая разница, в какой точке планеты он это делает?
Во-вторых, единственный вопрос, который может появиться - это законность и... Читать далее