Как бы вы предложили решить вопрос компенсации сотрудников, которые работая дистанционно, уехали за рубеж?

Если у работника, осуществляющего свою трудовую дея­тельность в обычных условиях труда, которые не считаются вредными (опасными) для здоровья человека то компенсация работнику подлежит  выплате в соответствии со среднемесячной заработной платой по штатному расписанию.  При этом в соответствии со ч. 2 ст.312.4 ТК РФ "Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права". Следовательно, расчет компенсации при увольнении, сокращении, или за неиспользованные дни трудового отпуска дистанционному сотруднику определяется трудовым договором.     

Вышеуказанная норма Кодекса является императивной и прямо отсылает на трудовой договор, поэтому размер компенсации определит только работодатель. А выезд дистанционного сотрудника за рубеж никак не влияет на расчет компенсации.