Ну, во-первых у вас ничего не изменилось - сотрудник продолжает дистанционно выполнять свои функции. Какая разница, в какой точке планеты он это делает?
Во-вторых, единственный вопрос, который может появиться - это законность и возможность перечисления оплаты труда и доступности этих средств для работника. Сегодня это решается, например, через трансграничные переводы на счета в турецких, арабских, армянских, грузинских и т.д. банках. То есть банках тех стран, которые не приняли участие в санкционных ограничениях.
Второй популярный ныне способ - использовать криптовалюты, которые мало подвержены трансграничным ограничениям.
Главный вопрос, который должен вас волновать - не компенсации, а последствия трансграничных переводов, которые могут вызвать законный интерес разных контролирующих органов. Но и тут есть решения.
Во-вторых, единственный вопрос, который может появиться - это законность и возможность перечисления оплаты труда и доступности этих средств для работника. Сегодня это решается, например, через трансграничные переводы на счета в турецких, арабских, армянских, грузинских и т.д. банках. То есть банках тех стран, которые не приняли участие в санкционных ограничениях.
Второй популярный ныне способ - использовать криптовалюты, которые мало подвержены трансграничным ограничениям.
Главный вопрос, который должен вас волновать - не компенсации, а последствия трансграничных переводов, которые могут вызвать законный интерес разных контролирующих органов. Но и тут есть решения.
Если у работника, осуществляющего свою трудовую деятельность в обычных условиях труда, которые не считаются вредными (опасными) для здоровья человека то компенсация работнику подлежит выплате в соответствии со среднемесячной... Читать далее
Однако трудовой договор - это двусторонняя сделка, посему компенсацию определяют две стороны своим соглашением, а... Читать дальше
Оставить всё, как есть. Ведь речь не идёт о том, что уехав за рубеж сотрудники перестали удалённо работать.
)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))