Читайте трудовой договор. Но там скорее всего об этом случае ни слова.
Приостановление работы - должно быть оформлено каким-то актом в отношении работников. Скорее всего юристы им посоветуют отправить в отпуск без содержания... Читать далее
Автор канала "Жалоба". Ваши обращения направляйте: sov61@ya.ru
Перейти на zen.yandex.ru/id/62053152d372da3a12595f8c
1 эксперт согласен
Первый
Зависит от конкретной компании.
Если деятельность только приостанавливается (то есть о ликвидации мы не говорим), то тут возможен широкий спектр вариантов: сокращение, простой, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск с... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Если компания приостанавливает деятельность, то это может быть оформлено одним из следующих способов. И, соответственно, последствия для сотрудника могут быть различные.
Трудовым кодексом РФ предусмотрен простой.
Простой - это... Читать далее
3 эксперта согласны