Однажды человек перешедший с офиса на удалёнку рассказал мне историю:
Когда он перешёл на удаленку,работать стало лень,он стал менее продуктивным,при работе в офисе,до работы ходил пешком,после работы тренировался.
Из-за удалёнки перестал тренироваться,начал питаться онли фастфудом,ослаб.
Режим сна и график полностью поломались.
Вставал как попало и обычно поздно.
Вобщем не самую мотивирующую историю про удалёнку мне рассказали.
Когда он перешёл на удаленку,работать стало лень,он стал менее продуктивным,при работе в офисе,до работы ходил пешком,после работы тренировался.
Из-за удалёнки перестал тренироваться,начал питаться онли фастфудом,ослаб.
Режим сна и график полностью поломались.
Вставал как попало и обычно поздно.
Вобщем не самую мотивирующую историю про удалёнку мне рассказали.
1 эксперт согласен
Все зависит от специфики бизнеса и настроенных внутренних процессов. У нас в команде есть несколько человек, которые с удовольствием перешли бы на полностью удаленный режим работы. По большей части это те, у кого нет семей с... Читать далее
Далеко не всем сотрудникам нравится удаленный формат работы. Кому-то из дома работать неудобно, потому как мешают дети, домашние животные, шумные соседи. Некоторых не устраивает техническое оснащение. Например, дома может не... Читать далее
Больше полезных материалов о продвижении, разработке и рекламе на нашем сайте
Перейти на yalstudio.ru
1 эксперт согласен
Для сотрудника, конечно же удаленная работа. Для владельца - спорно. Командный дух никто не отменял, а лучше всего он поддерживается при нахождении команды в офисе. Обмен мнениями, быстрая коммуникация, чувство единства. Всё... Читать далее
Конечно для владельца!
С одной стороны - на удаленке работнику не надо тратиться на дорогу до офиса, на обед в кафешке, на офисный костюм. Верхняя одежда и обувь не снашиваются. Самая тема, чтоб уменьшить зарплату!
С друго... Читать далее