Какие у вас ассоциации, связанные с деятельностью кадровых агентств? Пользовались ли вы услугами таких организаций?

Добрый день.

Ситуация на рынке труда требует пристального внимания и изучения.

Да, пользовался.

Ассоциации?

Если говорить об ассоциациях, то в конторах и конторках подобного типа существует современная бизнес-модель, при которой выгодополучателем является организация и её хозяин. Кадровые агентства (КА), и организации подобного рода (будь то мошеннические или более или менее настоящие организации), в своей работе используют подходы, содержащие обман. Не будем говорить о спорной стоимости таких услуг. Не будем говорить о плохом техническом оснащении и компетентности самих КА. Стоит пристально изучить и рассмотреть сам процесс и действия (суть работы), цели и схему труда этих агентств.

Взаимодействие соискателя и работодателя через посредника (КА) в данном случае содержит массу непонимания, недостоверной информации, искажаемой часто самими недобросовестными сотрудниками КА и также недобросовестными сотрудниками кадровиками самих непосредственно работодателей. Никаких гарантий получения выгоды для соискателя, в данном процессе, нет. Никаких гарантий трудоустройства – тоже.

В отличие от бесплатных сервисов или ЦЗН, КА имеют в своей работе преимущество в том плане, что активный поиск подходящего рабочего места происходит с помощью активности самих сотрудников КА. В КА, может быть, существуют и есть некие более расширенные базы данных и информации о том или ином работодателе или свободной вакансии.

Лично у меня, ассоциации возникают независимо от того КА – это, ЦЗН, или кадровики и, даже, директора организаций. В основном, все эти спорные личности, не на своих местах, представляют из себя дикие, невоспитанные, нецивилизованные, и, самое главное, неспособные, согласно нашим Законам и регламентам, общепринятым и формальным правилам, к взаимодействию и контакту с соискателем. Слишком много грубости, хамства, бесправия и плохих ассоциаций в этой сфере.

Дело в том, что при отсутствии рабочих мест. Отсутствия их наличия, эти конторы, кадровики и работодатели, делают вид что они работают. Им же надо оправдывать своё наличие. Однако, я не считаю, что в данных структурах есть потребность (если целей достичь невозможно из-за отсутствия наличия рабочих мест (то есть целей не существует, либо они ложные), то зачем тогда они нужны?). Если бы в Государстве была потребность в труде, были предприятия и рабочие места, то тогда, да – это бы имело смысл. Но, к сожалению, у работодателей потребности в труде и желании приглашать сотрудников я не наблюдаю.

Нашей экономике перестал быть нужен труд. Современные управленцы не могут организовать рабочее место и пригласить Вас туда. Даже если эти места формально и существуют, то условия и орудия труда там, даже если туда трудоустроиться, и приступить к работе, НЕ СООТВЕТСТВУЮТ НОРМАМ и трудиться будет, в большинстве случаев, сложно. В России, В ситуации, где на 100 тыс. вакантных рабочих мест (из них может даже больше половины - это фикция для вида) около 10 млн. безработных трудоспособного возраста, обращение в Кадровое агентство, будет непродуктивно. Так как, если нет рабочих мест, а остальное бутафория или фиктивные рабочие места, где невозможно работать, то процесс поиска работы и взаимодействия КА и соискателя будет похож на длительный поиск и с отклонением неподходящих мест. Необходимо разбираться почему они неподходящие? (это от КА, естественно, не зависит). Почему государство и работодатели превратили экономику страны и рабочие места в такой вид, в котором у соискателей, и работодателей, не возникает желания работать и потребности в труде? При котором, нет взаимного контакта и взаимодействия, при котором ни работнику не нужны такие работодатели, ни работодателю, соответственно, тоже, не нужны работники. Нужны лишь формальные организации, кадровые агентства, которые создают лишь видимость благополучия.