построением компетентностного профиля
Допустим, я - работодатель. Или, ещё лучше, организатор. По-вашему - менеджер.
У моего дела должен быть разработанный функционал. Это значит, каждый проект должен быть умело разлагаем на функции - отдельные операции в их... Читать далее
Формирование понимания является результатом практики трудоустройства и подбора кадров. Специалист будет востребован, если:
Он/она любит свое дело и глубоко изучил его, ответственно подходит к выполнению профессиональных задач... Читать далее
В наше время основными навыками любого специалиста следует считать навыки управления.
Наемный персонал должен понимать, как именно работодатели его обманывают, а работодатель без управления не бывает, или же бывает, но очень... Читать далее
1 эксперт согласен
Арина Левадная
14 мар 2022подтверждает
Мне кажется, к навыкам управления совсем не относится процесс обмана. Да и насчет обмана - это с какой стороны... Читать дальше