Формирование понимания является результатом практики трудоустройства и подбора кадров. Специалист будет востребован, если:
Он/она любит свое дело и глубоко изучил его, ответственно подходит к выполнению профессиональных задач - только в этом случае работа будет эффективной.
Он/она обладает развитой памятью и имеет аналитические способности - характерно для энергичных и трудолюбивых людей, продолжающих саморазвитие. Они легко адаптируются к прогрессивным изменениям в сфере их деятельности.
Специалист уверен в себе и творческие подходит к решению задач. Специалист с развитыми коммуникативными навыками, психологически комфортный в коллективе. Бесконфликтный и стрессоустойчивый.
Мне, к сожалению, не совсем понятна вторая часть вопроса:
"Какие принципы, методы и инструменты вы используете?"
Имеется ввиду при "формировании понимания", или для собственной востребованности, или при поиске специалиста?))
Допустим, я - работодатель. Или, ещё лучше, организатор. По-вашему - менеджер.
У моего дела должен быть разработанный функционал. Это значит, каждый проект должен быть умело разлагаем на функции - отдельные операции в их... Читать далее
построением компетентностного профиля
В наше время основными навыками любого специалиста следует считать навыки управления.
Наемный персонал должен понимать, как именно работодатели его обманывают, а работодатель без управления не бывает, или же бывает, но очень... Читать далее
1 эксперт согласен
Арина Левадная
14 мар 2022подтверждает
Мне кажется, к навыкам управления совсем не относится процесс обмана. Да и насчет обмана - это с какой стороны... Читать дальше