Кем можно работать по специальности "управление персоналом", не считая HR-менеджера?
Анонимный вопрос · · 4,9 K
В HR-функцию крупных и средних компаний вовлечено большое количество специалистов.
Вот только часть:
- рекрутер/подборщик
- hr бизнес-партнер
- менеджер по адаптации (onboarding)
- внутренний бизнес-тренер/коуч (T&D)
- администратор корпоративных платформ (СДО, базы знаний и др.)
- специалист по компенсациям и льготам (C&B)
- специалист по внутренним коммуникациям
- специалист по кадрам (КДП) и др.
В некоторых компаниях в HR ещё входят: командировки, маркетинг, АХО и др. службы.
Везде наличие достойного образования по специальности «Управление персоналом» будет плюсом при трудоустройстве и дальнейшем построении карьеры.
Если хотите построить карьерный путь вне HR, то Ваше образование «Управление персоналом» будет полезно в профессиях, которые связаны с людьми.
Могу добавить аналитику в HR, сейчас очень востребованы специалисты с аналитическим мышлением, в том числе, в... Читать дальше
Добрый день. Перед Вами открыты многие двери :)))
Вы можете работать: рекрутером, эвент менеджеров, специалистом по делопроизводству, T&D менеджером, C&B менеджером, HR аналитиком и даже Директором по персоналу!
На текущий... Читать далее
Логинов Максим, Старший партнер HighAdvance почта: HighAdvance@yandex.ru
Перейти на highadvance.org/our-team/maksim-loginov
1 эксперт согласен
Ирена Иванова
8 дек 2021подтверждает
Все верно, для этой специальности достаточно вариантов
Рекрутер - только найм персонала
Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) - отвечает за оформление сотрудников, кадровый учет, больничные листа и прочую бумажную работу.
HR-generalist - специалист широкого профиля (и про... Читать далее