Это правда, что работодатели часто выбирают более молодых сотрудников, особенно на линейные позиции. Поэтому чтобы выйти в возрасте на такую же позицию надо чётко артикулировать свои преимущества перед более молодыми конкурентами. В любом случае тут надо получше продумать свою стратегию поиска работы. Если вы претендуете на экспертную или руководящую позицию — стоит преподносить себя одним образом, если на линейную — другим. Возраст и правда часто негативный фактор (нравится нам это или нет), значит надо уметь это принимать и преподносить достоинства. Всё как в маркетинге :)
Умение продать прежде всего себя есть признак мастерства специалиста такой сферы бизнеса. Но увы, часто в хантерах... Читать дальше
Не буду лукавить, при найме возраст имеет значение. На рынок выходит большое количество молодых людей, готовых работать за чай с печеньками и строчку в резюме. Опытным маркетологам, на мой взгляд, имеет смысл выбрать специализац... Читать далее
Канал о фемактивизме, практиках феминистского протеста и немного обо мне. 
Перейти на t.me/femprotest
3 эксперта согласны
Станислав Лихачев
26 нояб 2021подтверждает
Согласен.
Здравствуйте! Есть заказчики которым обязательно нужен молодой специалист. А в основном нужен специалист, который делает отличные результаты. А сколько ему лет, без разницы.
👨💻Привет! Более 6 лет занимаюсь настройкой и ведением рекламы Яндекс Директ!
Перейти на slon-i-muha.ru
Увы, есть заказчики, именно из таких как у вас, которые декларируют одно, по факту имеем махровый социализм и барщину.
Качество специалиста по маркетингу не зависит от возраста. Я видел не только ребят, которые только поступили в университет и набираются опыта в агентствах в свои 17-18 лет, но и взрослых маркетологов 45+, которые занимаются PR... Читать далее
Эйджизм - страшная вещь. Я же считаю, что большое значение имеет так же ваш профессионализм и эффективность вашей работы. Если человек - настоящий профессионал, его портфолио наполнено успешными проектами (кстати, для профессион... Читать далее
Эйджизм можно было написать понятно всем как "Дискриминация по возрасту", я вот не приветствую профессиональный... Читать дальше
Нет, не приговор. Покажите на собеседовании, что вы энергичны, заинтересованы в работе, имеете желание и хватку. Покажите, что вы уверенный в себе профессионал, имеете опыт и знания. Покажите, что вы ответственный, честный и... Читать далее
1 эксперт согласен
Показывали показываю. Но сейчас часто срезают на уровне хантера заказчика, которые, чего греха таить, не понимают... Читать дальше
Есть одна проблема. С возрастом человек становится более ответственным, у него появляется больше опыта, он может сделать реальную оценку трудозатратам для реализации поставленной задачи и пр.
Работодателям не всегда нравятся... Читать далее
Как здорово и как ничего не понятно, но весело читать! Я рада, что занимаюсь Механикой разрушений судовых... Читать дальше
Это второе дыхание! Это лучший шанс начать свою карьеру с нуля. Почему бы вам н основать свое digital agency и не начать зарабатывать огромные деньги?
Вы же отличный специалист, с огромным опытом! Так займитесь тем что у вас... Читать далее
3 эксперта согласны
Askerych
6 февр 2022подтверждает
Логично и верно
Первый
Нет. Из-за демографической ямы 90-х на рынке просто нет нужного количества молодых кадров. Я беру в агентство сотрудников 40+ и еще ни разу не пожалела.
2 эксперта согласны
Да
Возраст не играет значимой роли. История изобилует примерами, когда люди и в более почтенном возрасте добивались огромных успехов. Если вы сумеете поддерживать достаточную мотивацию и не бросать начатое, у вас все получится.
1 эксперт согласен
С
17 нояб 2021подтверждает
Это не приговор, безусловно, но нужно уметь преподнести свой возраст как преимущество (болльше опыта и т.п.)