Нет, не приговор. Покажите на собеседовании, что вы энергичны, заинтересованы в работе, имеете желание и хватку. Покажите, что вы уверенный в себе профессионал, имеете опыт и знания. Покажите, что вы ответственный, честный и порядочный человек. Пожалуй, я бы взял такого сотрудника без особых раздумий, и возраст тут меня бы не смутил.
1 эксперт согласен
Показывали показываю. Но сейчас часто срезают на уровне хантера заказчика, которые, чего греха таить, не понимают... Читать дальше
Не буду лукавить, при найме возраст имеет значение. На рынок выходит большое количество молодых людей, готовых работать за чай с печеньками и строчку в резюме. Опытным маркетологам, на мой взгляд, имеет смысл выбрать специализац... Читать далее
Канал о фемактивизме, практиках феминистского протеста и немного обо мне. 
Перейти на t.me/femprotest
3 эксперта согласны
Станислав Лихачев
26 нояб 2021подтверждает
Согласен.
Здравствуйте! Есть заказчики которым обязательно нужен молодой специалист. А в основном нужен специалист, который делает отличные результаты. А сколько ему лет, без разницы.
👨💻Привет! Более 6 лет занимаюсь настройкой и ведением рекламы Яндекс Директ!
Перейти на slon-i-muha.ru
Увы, есть заказчики, именно из таких как у вас, которые декларируют одно, по факту имеем махровый социализм и барщину.
Качество специалиста по маркетингу не зависит от возраста. Я видел не только ребят, которые только поступили в университет и набираются опыта в агентствах в свои 17-18 лет, но и взрослых маркетологов 45+, которые занимаются PR... Читать далее
Эйджизм - страшная вещь. Я же считаю, что большое значение имеет так же ваш профессионализм и эффективность вашей работы. Если человек - настоящий профессионал, его портфолио наполнено успешными проектами (кстати, для профессион... Читать далее
Эйджизм можно было написать понятно всем как "Дискриминация по возрасту", я вот не приветствую профессиональный... Читать дальше
Это правда, что работодатели часто выбирают более молодых сотрудников, особенно на линейные позиции. Поэтому чтобы выйти в возрасте на такую же позицию надо чётко артикулировать свои преимущества перед более молодыми... Читать далее
Умение продать прежде всего себя есть признак мастерства специалиста такой сферы бизнеса. Но увы, часто в хантерах... Читать дальше
Есть одна проблема. С возрастом человек становится более ответственным, у него появляется больше опыта, он может сделать реальную оценку трудозатратам для реализации поставленной задачи и пр.
Работодателям не всегда нравятся... Читать далее
Как здорово и как ничего не понятно, но весело читать! Я рада, что занимаюсь Механикой разрушений судовых... Читать дальше
Это второе дыхание! Это лучший шанс начать свою карьеру с нуля. Почему бы вам н основать свое digital agency и не начать зарабатывать огромные деньги?
Вы же отличный специалист, с огромным опытом! Так займитесь тем что у вас... Читать далее
3 эксперта согласны
Askerych
6 февр 2022подтверждает
Логично и верно
Первый
Нет. Из-за демографической ямы 90-х на рынке просто нет нужного количества молодых кадров. Я беру в агентство сотрудников 40+ и еще ни разу не пожалела.
2 эксперта согласны
Да
Возраст не играет значимой роли. История изобилует примерами, когда люди и в более почтенном возрасте добивались огромных успехов. Если вы сумеете поддерживать достаточную мотивацию и не бросать начатое, у вас все получится.
1 эксперт согласен
С
17 нояб 2021подтверждает
Это не приговор, безусловно, но нужно уметь преподнести свой возраст как преимущество (болльше опыта и т.п.)