Потому что очень многие компании торгуют откровенным шлаком, который не нужен ни компании, ни потребителю. Основа бизнеса - купить дешевле, накинуть побольше наценку и, наняв побольше продаванов, агрессивно продвигать продукт в массы.
Компании с качественным и востребованным продуктом, могут позволить набирать себе лучших, люди очень хотят продавать что-то достойное, чтобы было не стыдно в зеркало глядеть вечером.
Вот типичный ответ "на отвяжись"... Или продают только колготки и сосиски?
На самом деле причин для таких... Читать дальше
Найти хорошего специалиста по продажам всегда было сложно. Именно поэтому выпускникам и даже студентам проще было начать получить опыт работы с продаж. Ведь сюда были готовы барть почти всех и обучать на месте.
Но сейчас... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Компании не испытывают трудности, а испытывают жадность при распределении прибыли, оказывается не надо никаких... Читать дальше
Возможно потому, что нет четких требований и пониманий, а что хотят получить от менеджера по продажам. Не прописанные бизнес-процессы, непонимание, как и за что готовы платить.
А вообще - хорошего продажника лучше всего... Читать далее
Из личного опыта - хотят продать сомнительный товар по высокой цене. Чтобы менеджер продаж работал максимально с минимальной оплатой. Также последние годы модными стали обучение и мотивация персонала, причем руководство слишком... Читать далее
Причин много. У одних компаний проблема в товаре, у других - в системе бонусов, у третьих - в специфичности продукта/услуги. Мы чаще сталкиваемся с менеджерами, которые не хотят разбираться в тонкостях работы компании и... Читать далее
Больше полезных материалов о продвижении, разработке и рекламе на нашем сайте
Перейти на yalstudio.ru
Трудностей нет. Но почему-то многие компании считают, что придёт суперспец и начнёт продавать тот товар, который не продаётся! Знаете как разлетались пирожки по 10 копеек? Сейчас всё намного сложнее. И учитывать надо не только... Читать далее
1 эксперт согласен
Многое зависит также и от компетентности руководителя. Они, к сожалению, этого зачастую не понимают и плево... Читать дальше
никаких трудностей на самом деле нет. Зачастую компании сами виновники низкой волатильности в закрытии компаний,если устанавливают возрастной ценз до 30 лет. Молодые Зумеры не хотят напрягатьсмя на работе,а опытные миллениалы... Читать далее
Предлагаю разобраться почему такое происходит в нашем просвещенном веке. Скорее всего, причины такого результата у всех разные, при этом есть компании, которые что называется «убили всех зайцев, даже плюшевых», потому что... Читать далее
1 эксперт не согласен
Роман Воробьев
3 дек 2021возражает
Вы задали вопрос, а потом сами на него отвечаете. Немного странно.