Большинство работодателей не хотят слушать как надо, они хотят выполнения поставленной задачи. Ответ на вопрос не всегда является синонимо прибыльности, а задача любого работадателя это найти персонал который бы генерировал максимум прибыли путем решения поставленных задач в большем объеме.
У современной молодежи, как и всегда впрочем, свои концептуальные взгляды на принципы жизни и работы. Молодежь... Читать дальше
@Velikoglo Andrey, ну немного не так поняли:). Насчет культуры поведения я с вами 100% согласен люди в обезьян превращаются.
Никто не хочет брать на работу обузу, если же вы можете взять на себя полностью 100% ответственность материальную за сегмент компании то вас возьмут всегда и везде в команду.
Но увы выглядит часто это так, я опытный, я все умею, ты кого учишь, плюс полное желание учится. Лишь желание командовать. А вот когда косяк на сегменте, то ой это не я это они, оно само и т.д. А когда говоришь вспоминай, говорил тут надо иначе, ты говорил, что кого вы учите.
Из опыта такого много. Жизнь это бег, бежать надо как только солнце встанет).
От звонка до звонка увы не значит результативно и прибыльно.
А насчет потрясающих результатов в истории оч много примеров. У нас в РБ так аж вагон))).
Если человек генерирует прибыль он нужен, если нет то нет, все просто.
Подальше от городов и вне городов -подальше от курильщиков и самогона)
Очень бредовый ответ. По нескольким причинам! 1. "Не хотят слушать как надо???" "Они хотят выполнения поставленной задачи "не как надо""??? То есть, другими словами, выполнять дурную, бесполезную, некачественную и ущербную работу, от которой будет меньше прибыли. 2. "Задача "любого" "работодателя" это найти персонал который бы генерировал максимум прибыли путем решения поставленных задач в большем объеме." ??? Другими словами, качество не важно, важен объём и "как надо", тоже не важно. Важна масса и объём работы "не как надо"... И на что это похоже? 3. "Генерировал массу прибыли???" Нет. Таким образом масса прибыли не генерируется. Скорее пустопорожний убыток, а ещё и нагрузка на работника. Конечно воду в ступе тоже полезно помолоть... ;-)... Но разве только для укрепления мышц... 4. А вот фраза "генерировал максимум прибыли" (прибавочной стоимости) для кого-то - звучит несправедливо и, в контексте краткого ответа, позволяет сделать выводы и догадаться о смыслах. Слишком много сейчас хитроушлых директоров прикарманивающих себе прибыль, и руководителей не способных не то чтобы к справедливости, а даже способных понимать: "как надо", а "как не надо". Важно чтобы эту прибыль, потом, справедливо распределили... И, не нужно спешить к подобного рода рассуждающим работодателям....
@Моделист К., вы о чем, если не секрет:)?
Не секрет. Только развёрнутый комментарий ПО СУТИ ответа. :-)
В идеале каждый коллектив должен быть сбалансирован по возрастному составу. Тогда не придется вздыхать: "Если бы молодость знала, если бы старость могла".
Мне всего лишь 50 лет, но уже из своего небогатого опыта я знаю, что считается, что старый человек будет часто болеть и работать будет медленнее чем молодой. А кому нужны работники которые часто болеют и работают медленно? Я... Читать далее
Хотя нашу старость продлили, чтобы встать на пенсию. Но не учли кто будет брать старых от 40 до 70 лет. Вот политика России.
Действительно, знание ответов на вопросы редко перевешивает в глазах работодателя массу недостатков. В числе этих недостатков не только проблемы со здоровьем (которых может и не быть).
Возрастной работник требует к себе... Читать далее
Старость это не когда знаешь ответы на многие вопросы, а когда ДУМАЕШЬ, ЧТО ЗНАЕШЬ ответы на многие (если не все) вопросы.
Знаешь ответы на многие вопросы это когда ты ЭКСПЕРТ. А эксперта слушают вне зависимости от возраста... Читать далее
Молодой, также может знать многие ответы, как и старый их не знать. Всё дело в образовании и кругозоре человека.
Старость это когда тебе самому уже ничего не надо, кроме грелки к ж и поспать спокойно.
И почему при найме должны быть нужны ваши ответы? При найме нужно решать задачи работодателя в том ключе, как это видит работодатель.
Може... Читать далее
Есть ещё одно определение старости: когда отвечают не вдумываясь в вопрос. Типа я лучше знаю, ЧЕГО ты спросил. Не... Читать дальше
Старость, это когда знаешь ответы на многие вопросы, но не факт, что они правильные.
Думаю, более верно при найме на работу. Просто когда человек в возрасте устраивается на работу, у него есть свой багаж знаний, но скорость... Читать далее