Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Можно ли проверить информацию, которая содержалась в резюме соискателя, отправив запрос на прежнее место работы?

РезюмеHr+1
Гульнара Гуляева
  ·   · 10,8 K
Аналитик, Экономист, Оптимизатор. Управляю своими...  · 18 окт 2021
Запрос отправить можно. Что ответят-не факт, как и не факт, что на прежнем месте владеют достоверной информацией. Кому Вы запрос адресуете? Отделу кадров? Так они ничего не знают о человеке от слова "совсем". Хорошо знает непосредственный начальник, и то не всегда. Коллеги по "цеху", так их никто не спросит, а если и спросит - не факт, что Вам ответят искренне. Это с точки зрения практической.
С точки зрения правовой... подскажите, в каком законе написано, что человеку должны отказывать в трудоустройстве по чьей-то наводке? Если это не 33 статья, а простое бла-бла-бла от "сочуствующих"?
Консультант по профориентации и построению...  · 28 сент 2021
Да, этот вариант возможен. Сбором рекомендаций с прошлых мест работы занимаются многие работодатели. Но здесь возникает несколько нюансов: 1. Законность таких действий. Т.е. собирать рекомендации вы имеете право только с... Читать далее
Консультант по профориентации и построению карьерыПерейти на vk.com/profession_orientation
Т.е. работодатель, по сути, каждый раз кота в мешке нанимает.
документационное обеспечение управления...  · 18 окт 2021  ·
id
согласно законодательным основам и моральным нормам, этике поведения и делового этикета, конечно, нет! но смотря куда конечно устраиваться, если в деревне в сельпо, может и есть смысл, велик риск принять неуча.
Интернет маркетолог, стаж 11 лет. Комплексный...  · 27 сент 2021  · smolnikova-marketing.ru
Тоже интересно. С точки зрения работодателя больше. Приходит на собеседование с "опытом и базой клиентов", а по факту полный ноль. Как решать вопрос с резюме: правда или нет. Даже hr по факту не определит что умеет человек
Маркетолог Анастасия СмольниковаПерейти на vk.com/smolnikova_marketing
Социолог, психолог, самоучка  · 26 сент 2021
Доброго дня. Конечно можно, но вопрос в другом, а должны ли вам давать информацию о том или ином работнике? Тут уже дело в взаимопонимании. На многих предприятиях есть место конфендициальности и если работодатель предоставит ее... Читать далее
2 эксперта согласны
Спасибо за ответ)
От огня - огонь.   · 27 сент 2021
Проверять информацию - это хорошее и необходимое качество кадровой службы. Чтобы не получить "кота в мешке", рекомендовал бы обратиться в собственную службу безопасности (СБ), они прекрасно знают, как, не нарушая законы... Читать далее
Философ. Люблю с людьми общаться. В одиночестве...  · 14 окт 2021
Да можно и это вполне законно. С прежнего места работы отдел кадров просто обязан предоставить Вам всю доступную информацию о бывшем сотруднике. Лично в моей практике такое было. Правда меня предупредили что предоставленная... Читать далее