Доброго дня. Конечно можно, но вопрос в другом, а должны ли вам давать информацию о том или ином работнике? Тут уже дело в взаимопонимании. На многих предприятиях есть место конфендициальности и если работодатель предоставит ее третьим лицам, бывший работник может обратиться с жалобой или в суд с заявлением. Проще говоря, палка с двух концов!
2 эксперта согласны
Анастасия Смольникова
6 окт 2021подтверждает
Спасибо за ответ)
Да, этот вариант возможен. Сбором рекомендаций с прошлых мест работы занимаются многие работодатели.
Но здесь возникает несколько нюансов:
1. Законность таких действий. Т.е. собирать рекомендации вы имеете право только с... Читать далее
Т.е. работодатель, по сути, каждый раз кота в мешке нанимает.
Запрос отправить можно. Что ответят-не факт, как и не факт, что на прежнем месте владеют достоверной информацией. Кому Вы запрос адресуете? Отделу кадров? Так они ничего не знают о человеке от слова "совсем". Хорошо знает непос... Читать далее
согласно законодательным основам и моральным нормам, этике поведения и делового этикета, конечно, нет! но смотря куда конечно устраиваться, если в деревне в сельпо, может и есть смысл, велик риск принять неуча.
Тоже интересно. С точки зрения работодателя больше. Приходит на собеседование с "опытом и базой клиентов", а по факту полный ноль. Как решать вопрос с резюме: правда или нет. Даже hr по факту не определит что умеет человек
Проверять информацию - это хорошее и необходимое качество кадровой службы. Чтобы не получить "кота в мешке", рекомендовал бы обратиться в собственную службу безопасности (СБ), они прекрасно знают, как, не нарушая законы... Читать далее
Да можно и это вполне законно. С прежнего места работы отдел кадров просто обязан предоставить Вам всю доступную информацию о бывшем сотруднике. Лично в моей практике такое было. Правда меня предупредили что предоставленная... Читать далее