Я не HR, но передо мной периодически появляются задачи, привлечь на собеседование людей.
HH используется перманентно и работает средне-удовлетворительно.
Хорошо работает размещение вакансий в пабликах Вконтакте, типа «Ищу работу N», где N это подходящий вам город. Но вакансия должна быть направлена на незаурядную должность, типа продавца, оператора call-центра и т.п.
На специфические позиции иногда запускаю таргетинг. Например, при поиске разработчика React, я запустил баннеры в сети Яндекса ограничив показ рекламы ключевым словом и городом. Получилось неплохо.
Headhunter для меня остался топ по поиску.
После идут группы ВК по поиску работы, но персонал выше обычного специалиста не рассматриваю.
Авито и Моя реклама стабильно помогают с водителями.
Закрывала сложную вакансию по... Читать далее
Полагаю, что выбор инструмента во многом зависит от специальности будущего работника. Часто читаю признания коллег в HR-пабликах и чатах: один сетуют на НН, другие только ищут доступ. Так вот, среди тех, кто использует НН, ищут... Читать далее
В моем случае хедхантер по прежнему остаётся самым эффективным. Снижение откликов и замотивированных кандидатов явно наблюдается, это да. И все равно эффективнее я ничего не нашла. Правда я осознанно ушла от массовки и линейных... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Доброго дня, площадка зависит от целевой аудитории, где общается аудитория, там и ловим, не всегда понятно где она водится это боль, приходится анализировать аудиторию, проводить тесты, анкетирование
Водителей такси закрываю... Читать далее