В моем случае хедхантер по прежнему остаётся самым эффективным. Снижение откликов и замотивированных кандидатов явно наблюдается, это да. И все равно эффективнее я ничего не нашла. Правда я осознанно ушла от массовки и линейных позиций, уволились из банка ради фриланса)
А так, соцсети, телеграм каналы, группы в вотсап или вайбер тоже иногда работают
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Headhunter для меня остался топ по поиску.
После идут группы ВК по поиску работы, но персонал выше обычного специалиста не рассматриваю.
Авито и Моя реклама стабильно помогают с водителями.
Закрывала сложную вакансию по... Читать далее
Полагаю, что выбор инструмента во многом зависит от специальности будущего работника. Часто читаю признания коллег в HR-пабликах и чатах: один сетуют на НН, другие только ищут доступ. Так вот, среди тех, кто использует НН, ищут... Читать далее
Доброго дня, площадка зависит от целевой аудитории, где общается аудитория, там и ловим, не всегда понятно где она водится это боль, приходится анализировать аудиторию, проводить тесты, анкетирование
Водителей такси закрываю... Читать далее
Я не HR, но передо мной периодически появляются задачи, привлечь на собеседование людей.
HH используется перманентно и работает средне-удовлетворительно.
Хорошо работает размещение вакансий в пабликах Вконтакте, типа «Ищу... Читать далее