Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопрос · · 10,3 K
Я бы спросила:
- Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
- Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
- Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие несколько лет, которые Вас вдохновляют и дают энергию? Расскажите о них.
Почему именно эти вопросы:
1. Счастливые люди работают лучше и эффективнее (доказано различными исследованиями). Да и общаться с ними приятнее. Что может быть лучше, чем профессиональная команда счастливых людей?
1. Счастливые люди работают лучше и эффективнее (доказано различными исследованиями). Да и общаться с ними приятнее. Что может быть лучше, чем профессиональная команда счастливых людей?
- Насколько осознанно человек выбрал профессию/направление? Любит ли он то, что делает? Является ли работа одним и составляющих его счастья и удовольствия? Если выбор был осознанным, а работа приносит радость - такой кандидат одна из лучших инвестиций!
- Наличие планов покажет мне, плывет ли человек по течению жизни, куда придется, или имеет ориентиры. А еще - масштабы мышления, адекватность восприятия (насколько планы вообще осуществимы), готовность прикладывать усилия ради своих целей.
p.s. мы создали "Дневник счастья", подробнее здесь или у меня в подписи
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 мар 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
@Дмитриев Алексей, Прокомментирую и проанализирую Ваш комментарий.
1. "Кто-то говорит на собеседовании, что он не счастлив?" А почему нет? Честный кандидат обязательно скажет об этом и о причинах тоже! А вот если Вы так думаете, то это не значит, что другие так поступают. То есть Вы допускаете со своей стороны обман и сами бы, в подобной ситуации, не стали бы в этом признаваться и, соврали бы… Получается так.
- Насколько осознанно человек выбрал профессию? Бывает по-разному… Бывает "осознанно", а бывает и "нет" (неосознанно). Кому-то судьба предоставила возможность "плыть по-течению", и кто-то может быть и осознанно захотел "плыть по течению"… И опять Вы пытаетесь намекнуть и не доверять собеседнику (соискателю), о том что - это обман и, в любом случае, соискатель сообщит об "осознанности" выбора. Нехорошо.
- "Наличие планов - умный кандидат спросит у Вас о планах компании на несколько лет!" А вот это очень важный момент и вопрос, если Вы собираетесь связывать свою судьбу с компанией, то важны долгосрочные перспективы и порядок в организации, планы на будущее! Если у компании нет планов на будущее, или HR (не спец.) о них не знает (т.е. как вы утверждаете: "что он - "поплывёт. Да, "поплывёт". Так и бывает, Вы правильно признались, даже не сомневаюсь), то это плохо! Зачем такая компания или HR, у которых нет планов на будущее (их нельзя будет сопоставить и соотнести с планами на будущее кандидата) и они не могут их сформулировать? "Из задачи подбора"? Мы же в основном вопросе говорим, что для чего-то (?) понадобилось узнать о личности кандидата больше чем есть в резюме? Если, в этом контексте, то вопросы-предложения в ответе вполне могут быть!
Сергей Власов (СЕВЛ)
24 мар 2023подтверждает
Шикарные вопросы. Они позволяют автоматически сместить кандидата с автобиографического уравнения интервью, на уровень базовых компетенций. И тем самым качественно определить его рабочий потенциал. Обязательно возьму их себе в работу. Спасибо, что делитесь.
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его... Читать далее
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
1. Почему ушли с предыдущей работы?
2. Сколько стоит хлеб?
3. Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
1. Сможете ли Вы справиться с этой работой.
2. Захотите ли Вы выполнять эту работу
3. Не принесете ли Вы проблем, выполняя... Читать далее
1 эксперт согласен
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2... Читать далее
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!