Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопрос · · 10,3 K
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!
Я бы спросила:
1. Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
2. Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
3. Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 мар 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его... Читать далее
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
1. Почему ушли с предыдущей работы?
2. Сколько стоит хлеб?
3. Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
1. Сможете ли Вы справиться с этой работой.
2. Захотите ли Вы выполнять эту работу
3. Не принесете ли Вы проблем, выполняя... Читать далее
1 эксперт согласен
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2... Читать далее