Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопрос · · 10,3 K
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
- Сможете ли Вы справиться с этой работой.
- Захотите ли Вы выполнять эту работу
- Не принесете ли Вы проблем, выполняя эту работу.
Это всё.
Все вопросы интервьюера направлены на то, чтобы получить ответы на эти три вопроса.
С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева
hrstair.ru
1 эксперт согласен
Я бы спросила:
1. Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
2. Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
3. Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 мар 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его... Читать далее
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
1. Почему ушли с предыдущей работы?
2. Сколько стоит хлеб?
3. Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2... Читать далее
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!