Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопрос · · 10,3 K
- Почему ушли с предыдущей работы?
- Сколько стоит хлеб?
- Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический статус. Они могут быть другие - смотря кого и на кого собеседуем.
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
@Елена Закаблуцкая, да нет, вопрос ведь не в том-сколько стоит хлеб) А в том, что человек отвечает и как. Вы бы ответили честно - не знаю, потому. что давно не покупаю. Мне важно видеть -как человек ответ подбирает или не подбирает. Я бы задавал те вопросы,к которым человек не готовился)
Интересный подход, главное не тривиальный и может помочь понять способен ли кандидат к диалогу и насколько гибок))
Стало интересно с хлебом. Если бы я ответил "от 29 до 89 рублей", какой вывод Вы бы сделали)
А с Горбачевым я бы ответил "первый и последний президент СССР". Тоже интересна Ваша интерпретация.
@Ингвар Ди, вробще мне важно не что, а как. А поскольку, я встречала ваше мнение по различным вопросам - у меня сложилось мнение о вас, как о человеке. И такие вопросы я бы вам не задала. Особенно, если у вас подлинная фотография в профиле. Тут же вопросы человеку, впервые попавшему на глаза. Для ускорения процесса, я бы задала подобные вопросы . Подобные, но не обязательно эти. Кого-то я бы спросила о ЖКХ, кого- то о стоимости билета в Эрмитаж. Это зависит от внешнего вида и собеседуемой вакансии. Важно для меня не правильность ответа , а сам ответ. Длинно в комментарии описывать - какие выводы я бы сделала из каких -то ответов. В принципе ничего нового - я пользуюсь психологическими приёмами и опытом.
Я бы спросила:
1. Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
2. Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
3. Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 мар 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его... Читать далее
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
1. Сможете ли Вы справиться с этой работой.
2. Захотите ли Вы выполнять эту работу
3. Не принесете ли Вы проблем, выполняя... Читать далее
1 эксперт согласен
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2... Читать далее
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!