Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопрос · · 10,3 K
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его можно научить чему угодно.
Я не профессионал HR (у нас маленькая организация - делегировать или отдавать на сторону найм не имеет смысла), поэтому использую опросник, который я сам собрал и отточил.
Вот он весь целиком:
- Можете мне сказать, как зовут Вашего текущего (или предыдущего) руководителя? Можете мне дать его контакты?
- Расскажите мне о [имя руководителя] как о руководителе. Чего бы Вам хотелось, чтобы [имя руководителя] делал поменьше? Побольше?😀
- Можете мне рассказать, что бы Вы могли сделать (или сделать по-другому), чтобы улучшить взаимопонимание с вашим руководителем?
- Если я попрошу [имя руководителя] рассказать про Ваши самые сильные стороны, как Вы думаете, что он/она мне расскажет?
- У всех есть слабые стороны, если я спрошу [имя руководителя], как Вы думаете, о каких ваших слабых сторонах он/она мне сможет рассказать?
- Могли бы Вы мне рассказать о ситуации из вашего опыта, когда в ходе выполнения задачи Вы столкнулись с проблемой, которая выходила за пределы ваших обязанностей? Как Вы себя повели?
- Вспомните, пожалуйста, и расскажите о ситуации, когда Вы долго усердно работали над решением, а оно оказалось отвергнуто заказчиком (или тем, кто его оценивал). Как Вы реагировали?
- Вспомните, пожалуйста, и расскажите о ситуации, когда Вы узнали что-то новое в своей области и попытались этим поделиться со своими коллегами или руководителем.
- Могли бы Вы мне рассказать о ситуации из вашего опыта, когда у Вас не было текущих задач и вам сказали «займись чем-нибудь»? Чем вы занялись?
- Расскажите мне, пожалуйста, о Заказчике или коллеге, с которым Вам было очень тяжело общаться.
- Расскажите мне, пожалуйста, о ситуации когда Ваш руководитель (или Заказчик) настояли на том, чтобы вы сделали то, что Вам делать не хотелось. Как вы отреагировали?
Если выбирать три, то для нас самые важные - это п. 6, 7 и 9. В них "зашифрованы" поведенческие маркеры нашей культуры, по которым я и оцениваю подходит человек в команду или нет.
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
@Моделист К., А что-то взбрендило мне сделать комментарий. Ну, если не комментарий, то потянет НА ОТВЕТ. (ответ на Ваши вопросы ;-)… Захотелось на них ответить (и всё тут). Ведь я безработный, и отвечаю на эти вопросы вот уже 4 года.
Спасибо. Я за честность! Обижаться совершенно не за что. Я не считаю современные глупые тесты-вопросы на собеседованиях серьёзными и заслуживающими применения в практиках подбора персонала и ТЕМ БОЛЕЕ заслуживающими того, чтобы сразу делать какие-либо формальные и умозрительные Выводы Только на основании этих тестов. Более важными Выводами являются только те, которые основаны на процессе труда и результатов, если человек трудоустроится и проработает какое-то время (испытательный срок). Однако, если будет интересно, на эту тему у меня ЕСТЬ ОТВЕТЫ (на подобные вопросы) в этой системе на моей странице Кью (посмотрите, например, мои ответы на вопросы на Кью на эту ТЕМУ: "Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?", или вопрос, то что меня волнует: "С чем в бóльшей степени связано решение работодателя о приёме на работу?" (такой вопрос тоже есть на Кью, и он появился раньше)).
Мне бы было интересно (в качестве обратной связи) какие у Вас настоящие аргументы, для того чтобы меня не принимать в Команду? :-) Неужели Вы серьёзно относитесь к этим тестам. Разве Вы меня достаточно узнали? Вы думаете, что я не смогу что-то запроектировать и сдать Заказчику, и не разбираюсь в архитектуре? Что такое "Культура коллектива", без Личности? Кто её строит? Наверно, для архитектора, Культура очень важна. Потому что Культура и Архитектура связаны!
@Моделист К., Спасибо, что открылись. Думаю, что вы сможете найти себя в какой-то узкой сфере, специализированной, где требуется высокая ориентация на процесс, повышенное трудолюбие . Без коммуникаций с людьми. Под "коммуникациями с людьми" имею в виду переговорную деятельность или продажи.
)))))) А если кандидат сам был руководителем, но вам требуется сотрудник- то тут только могут быть партнёрские отношения.
P.S. Я не предлагаю себя в качестве сотрудника или консультанта)
Боже мой, это каких же безвольных болтливых "тряпок", лишенных чувства собственного достоинства, вы себе подбираете. Любой адекватный профессионал, знающий себе цену, пошлет вас, не дойдя и до середины.
Я бы спросила:
1. Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
2. Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
3. Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 мар 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
1. Почему ушли с предыдущей работы?
2. Сколько стоит хлеб?
3. Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
1. Сможете ли Вы справиться с этой работой.
2. Захотите ли Вы выполнять эту работу
3. Не принесете ли Вы проблем, выполняя... Читать далее
1 эксперт согласен
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2... Читать далее
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!