Почему увольнение почти никогда не бывает обоюдным?

Интересно - если например, я уволюсь без объяснения причин это заденет работодателя? Да!
Если работодатель уволит меня - заденет ли это меня? Да! 
Ситуация двоякая! Как ни крути, одной из сторон будет больнее или она не ожидает такого исхода дела, как увольнение! 

Есть еще ситуации - когда обоим сторонам удобно, чтобы человек уволился,  тогда и работодатель доволен и работник счастлив — увольнение по соглашению сторон, когда работнику выплачивается компенсация за "вынужденное увольнение".  Но к такому состоянию нужно грамотно довести работодателя, воспользовавшись услугами юриста!
Если вам нужна помощь - обращайтесь! 
Трудовые вопросы и споры - юрист Семенова Елизавета
Ватсап, вайбер, мобильный +79137681357 Консультации типа Да-Нет бесплатно, Платные  развернутые консультации + составление правовых документов! Обращайтесь - ваш личный юрист Семенова Елизавета