Почему увольнение почти никогда не бывает обоюдным?
ОбществоРабота+3
Анонимный вопрос · · 2,2 K
А это так? Мой опыт говорит о обратном. Я нечасто видел, чтоб увольняли довольного своей работой работника. Исключения в основном приходятся на "новую метлу". Или увольнялся ценимый начальством работник. Тут в топе личные причины.
Если же говорить о тех. стороне вопроса то думаю минимум 80% увольнений "по собственному желанию" и при этом с одобрением генерального.
Интересно - если например, я уволюсь без объяснения причин это заденет работодателя? Да!
Если работодатель уволит меня - заденет ли это меня? Да!
Ситуация двоякая! Как ни крути, одной из сторон будет больнее или она не ожидает... Читать далее
Юрист гражданам, бизнесу. +79137681357(+WApp,viber) Консультации*Доки*Консалтинг
Перейти на xn--b1alxcdgq7e.xn--p1ai
Обоюдное увольнение - а это как? Начальник уволил меня, а я уволил начальника? Что за шизофренический вопрос? Начальник действительно может уволить подчиненного. А как тот может уволить начальника?
:-). "Как"? Пожаловаться более вышестоящему начальнику или структуре, чтобы уволили начальника!