Зачем нужна профессия HRBP?
ОбразованиеКарьера+3
Анонимный вопрос · · 10,5 K
HRBP (руководитель по работе с персоналом, взаимодействующий с бизнес-подразделениями) - это профессия, которая отвечает за управление персоналом в организации. HRBP обеспечивает взаимодействие между отделом кадров и другими подразделениями компании, помогая разработать стратегии по управлению персоналом и решать кадровые вопросы. HRBP также может быть ответственным за подбор и обучение сотрудников, разработку карьерных планов и содействие развитию персонала. В общем, руководитель по работе с персоналом играет важную роль в управлении персоналом и поддержании эффективной работы организации.
HRBP (HR Business Partner) — это специалисты, своего рода бизнес-партнеры, которые работают в разных областях. Они являются управленцами высшего звена, обеспечивающими коммуникацию бизнеса с HR-командой. К примеру, они... Читать далее
Тема . Риски региональных банков.
С развитием новых сфер, мы все чаще сталкиваемся с новыми профессиями. Одной из таких является HRBP. Давайте вместе разберемся, какие функции выполняет этот специалист, чем он отличается от HR и как он может быть полезен... Читать далее
HRBP (Human Resources Business Partner) – профессия в области управления человеческими ресурсами, которая имеет важное значение для организаций. Основные задачи HR бизнес-партнёра это:
Стратегическое партнерство: сотрудничает с... Читать далее
Интересно, но насколько распространена такая практика? В каких отечественных компаниях есть описанный функционал